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miércoles, 29 de mayo de 2019

La Empresa Sigue Denegando las Jornadas Reales a la RLT

A pesar del requerimiento de la Inspección el pasado día 21 de Diciembre a instancias de UGT, a pesar del nuevo RD que firmó el Gobierno de España y a pesar de que el Convenio Colectivo especifica la necesidad de entregar a la RLT las jornadas reales de l@s trabajador@s de la Empresa, ésta sigue haciendo caso omiso y sigue sin cumplir la ley, el convenio y el requerimiento de la Inspección.
Además, queremos comentaros que como trabajador@s, podéis solicitar vuestra jornada real. Os puede venir muy bien para las posibles reclamaciones de los extras que realizais, así como también simplemente conocer la jornada que lleváis realizada en lo que va de año.
Por ello, UGT ha confeccionado una solicitud tipo que podéis descargaros AQUÍ
Si deseas ampliar la información, pincha AQUÍ o sobre el Comunicado 23/2019 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

jueves, 23 de mayo de 2019

UGT Da por Concluidas las Reivindicaciones Laborales del Centro Coordinador

Ayer día 22, los miembros de UGT en el Comité de Empresa hemos dado por concluidas las reivindicaciones laborales que durante 4 meses llevamos luchando por el personal del Centro Coordinador.
Ello es debido a que la Empresa mantuvo una nueva reunión con las trabajadoras y trabajadores del Centro, donde se informó del horario de ést@s cumpliendo así el último de los acuerdos de la Empresa con UGT en el SERLA.
Aunque UGT sigue pensando que es un error la decisión de la Empresa en el cierre del Centro Coordinador, UGT se da por satisfecha porque con la firma del acuerdo, se ha conseguido que todas y todos los trabajadores mantengan o mejoren sus condiciones laborales y creemos que con este acuerdo, debemos luchar en la mejora del todas y todos los trabajadores a los que representamos.
Si deseas ampliar la información, pincha AQUÍ o sobre el Comunicado 22/2019 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

martes, 21 de mayo de 2019

Si la Empresa No Nos Forma, Podemos Usar el Crédito de Formación

Como todos sabréis, tod@s l@s trabajador@s tenemos un crédito de Formación, que nos quitan de la nómina para poder ser formados en nuestro ámbito laboral.
Ese crédito puede ser utilizado por la Empresa en un Plan de Formación pactado con la RLT para beneficio del personal de la Empresa.
Desde Noviembre, l@s Delegad@s de UGT llevamos exigiendo a la Empresa un Plan de Formación de calidad y que abarque las 30 horas que en Convenio tenemos reflejadas como un derecho, pero a la Empresa parece preocuparle más cobrar dichas subvenciones y dar los menos y más baratos cursos posibles.
Por ello, desde UGT, informamos a todo el personal de la Empresa que si la Empresa no plantea una formación o esa formación es insuficiente (como ha ocurrido en los últimos 5 años), tenemos derecho a 20 horas (o la diferencia  de las 100 horas menos las realizadas en los últimos 5 años), para formarnos en el ámbito de nuestro trabajo.
Si deseas ampliar la información, pincha AQUI o sobre el Comunicado 21/2019 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

martes, 14 de mayo de 2019

Y Ahora, La Verdad sobre el SERLA

Desde esta Sección Sindical, queremos dejar clara la postura tomada por los Delegados de UGT acerca del SERLA y así desmentir el comunicado del otro sindicato.
El acuerdo alcanzado entre UGT y la Empresa en el SERLA, lo único que ha buscado es garantizar los puestos de trabajo del personal afectado por el cierre del Centro Coordinador de Salamanca.
Recordemos que con este acuerdo, Salamanca es la única provincia de las afectadas por los cierres de los centro provinciales que mantiene a todo el personal en la provincia, con la categoria, salarios y particularidades de cada trabajador/a. 
En provincias donde ya se ha cerrado el Centro como Segovia (CGT), Ávila (CSIF) o Burgos (CCOO), el personal afectado, bien o se ha ido para su casa o bien se le ha trasladado a Valladolid.
Además, la firma de este acuerdo, supone que en UGT se dan por satisfechas las demandas laborales de este personal.
Si quieres ampliar la información, pincha AQUÍ o sobre el Comunicado 20/2019 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

Normas Relativas para Ejercer el Derecho al Voto el Próximo 26 de Mayo

Ante las consultas que nos habéis hecho llegar a los Delegados de UGT, con motivo de las Elecciones el próximo 26 de Mayo, desde esta Sección Sindical, queremos comentaros la fórmula de comunicación con la Empresa vuestra ausencia para ejercer el derecho a voto en dichas elecciones.
Según la ORDEN EMP/329/2019 del 2 de Abril, publicada en el BOCyL el pasado 5 de Abril, todo aquel trabajador/a que esté trabajando, puede ausentarse hasta 4 horas, para ejercer su derecho al voto.
Si el trabajador/a, es miembro de Mesa Electoral, podrá ausentarse el día 26 de Mayo y además tendrá derecho a 5 horas el día siguiente.
Si el trabajador/a acredita que es Interventor de mesa, podrá ausentarse el día de trabajo. 
Todos estos permisos son retribuidos.
Para ello, se deberá comunicar a la Empresa la intención de ausentarse del trabajo, para que ésta programe dichas ausencias.
Recomendamos que se haga lo antes posible para evitar problemas y además para que la Empresa se organice lo antes posible.
Para más información, pincha AQUÍ o en el Comunicado 19/2019 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.
Además, ponemos a vuestra disposición la ORDEN por la cual se rige dicho permiso retribuido. Si quieres verlo, pincha AQUÍ

jueves, 9 de mayo de 2019

UGT Salamanca Presenta los Programas de Igualdad, Juventud e Inmigración

El pasado martes, UGT Salamanca, presentó a la sociedad salmantina los programas que, derivados del diálogo social entre la Junta y UGT Castilla y León se realizarán en Salamanca con el fin de asesorar y orientar de forma gratuita en los ámbitos de Igualdad, Juventud e Inmigración.
El objetivo del programa de Igualdad, es la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como la discriminación y la violencia de género, adecuando los diferentes convenios para desarrollar estas actividades.
El objetivo del programa de Juventud, es favorecer la integración laboral de los jóvenes entre 16 y 35 años, con especial atención a aquellos que se encuentren en riesgo de exclusión social
El objetivo del programa de Inmigración, es mejorar la integración social y laboral de los inmigrantes de Castilla y León.
Los programas, tienen un horario de lunes a viernes entre las 9 y las 15 horas, salvo el de inmigración que será solo los martes.
Esta Sección Sindical, invita a tod@s l@s trabajador@s a que si conocen a alguien que pueda beneficiarse en estos programas, se lo comunique para poder utilizar estos servicios que ofrece UGT.