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lunes, 29 de junio de 2015

La Empresa Entrega una Propuesta al Comité

Tal y como os dijimos en estos días pasados, la Empresa y el Comité tuvieron una reunión la semana pasada en los locales de la Empresa.
Los Delegados de UGT, nos sorprendimos gratamente porque en dicha reunión la Empresa trajo una propuesta de negociación que tras casi un año llevábamos esperando.
Si bien es verdad que dicha propuesta está por debajo de las pretensiones del Comité, nos congratulamos en que por primera vez (tras el amago de negociación que se realizó en el mes de marzo) la Empresa hiciera una propuesta formal.
Queda todavía mucho camino por recorrer y conocer más detalladamente dicha propuesta.
Desde UGT, creemos vital perfilar los dos pilares básicos que llevamos demandando desde Julio del año pasado.
La regulación de jornadas y lo económico son necesarios perfilarlos y detallarlos para cerrar un posible acuerdo.
Los Delegados de UGT, nos comprometemos a seguir trabajando y comunicando aquellos avances que se dieran en esta materia.
Si deseas ampliar la información, pincha sobre el Comunicado 12/2015 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

lunes, 22 de junio de 2015

Horario de Verano en la Unión Provincial


Como todos los años, la Sede de la Unión General de Trabajadores de UGT Salamanca, modifica el horario de atención al afiliado en los meses de verano.
Desde hoy y durante los meses de Julio, Agosto y hasta el próximo 15 de Septiembre incluido, la Unión Provincial permanecerá cerrada por las tardes.
Todo aquel que necesite ir a la Unión provincial, deberá hacerlo entre las 8:30 de la mañana y las 14:30 horas de lunes a viernes, donde se le resolverán las dudas y cuestiones que tenga.
A partir del 15 de Septiembre, la Unión Provincial, volverá a su horario habitual.
Sin embargo, la Sección Sindical, seguirá atendiendo a los trabajadores durante estos meses de verano, el día y horario habitual. Martes de 10 a 13 horas.

viernes, 19 de junio de 2015

El Comité Presenta Otra Propuesta para Intentar Desatascar la Negociación

A pesar de las dificultades que nos estamos encontrando, los Delegados de UGT en el Comité, no dejamos de intentar llegar a un acuerdo con la Empresa, para solventar la negociación que desde el pasado Julio lleva atascada.
La semana pasada y tras más de dos meses sin reuniones, la Empresa se sentó a hablar con el Comité y buscar una solución al conflicto tras rechazar las dos propuestas realizadas por el Comité con anterioridad.
Esta misma tarde, los Delegados de UGT hemos hecho llegar a la Empresa una tercera propuesta, que engloba 16 puntos de negociación, basándonos en lo que está dispuesto a negociar la Empresa y en el requerimiento de la Inspección de Trabajo.
Dichos puntos, engloban desde la organización de los servicios, al precio de éstos, así como una comunicación más fluida entre Empresa y Comité.
Esperamos que en esta semana que entra, la Empresa dé una respuesta a dicha propuesta y podamos hacerla llegar a todas y todos vosotros.
Si deseas ampliar la información, pincha el Comunicado 11/2015 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

lunes, 15 de junio de 2015

UGT Publica una Nueva Guía para la Jubilación en 2015

 Guía de la Jubilación 2015
La Secretaría de Política Social de UGT, ha publicado una nueva guía para la Jubilación, con las nuevas modificaciones que han podido surgir durante este año.
En ella, UGT trata de contestar aquellas preguntas más frecuentes a la hora de jubilarse.
Preguntas como cuál es la cuantia de la jubilación, cómo se abona la jubilación o si se tiene derecho a jubilarse parcialmente, son respondidas en esta guía.
Si quieres acceder a la guía editada por UGT, pincha AQUÍ
Si aún así, te han surgido dudas sobre la jubilación, puedes pasarte por la Unión Provincial de Salamanca donde se te resolverán aquellas dudas generadas.

miércoles, 3 de junio de 2015

La Inspección de Trabajo, Requiere a la Empresa en Materia de Calendarios

Tras el requerimiento de la Inspección de Trabajo en materia de Salud Laboral, también ha hecho llegar a la Empresa un requerimiento en materia de Calendarios.
En dicho requerimiento, la Inspección de Trabajo insta a la Empresa a crear una Comisión de Seguimiento de éstos, donde el Comité de Empresa vele porque las jornadas no sean abusivas en muchos de los casos y donde los trabajadores tengan una jornada digna y especificada en los cuadrantes que entrega la Empresa.
El pasado lunes día 1 de Junio, el miembro seleccionado por el Comité para dicha Comisión, tuvo su primera reunión con la Empresa. 
En dicha reunión la Empresa puso buenas palabras a las propuestas que se hicieron desde la parte Social. 
Ahora toca que ésta, se ponga manos a la obra y solucione de manera rápida y eficaz las deficiencias detectadas en los calendarios del mes de junio.
Si quieres ampliar la información, pincha sobre el Comunicado 10/2015 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.