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viernes, 29 de mayo de 2015

La Inspección de Trabajo, Requiere a la Empresa en Materia de Salud Laboral

Tras la denuncia puesta por el Comité de Empresa ante la Inspección de Trabajo de 4 temas que llevábamos pendientes de resolución durante muchos meses, en estos días, la Inspección ha resuelto dichos problemas.
En dicho requerimiento, la Inspección de Trabajo, insta a la Empresa a resolver en diversos plazos los aspectos denunciados por el Comité.
En el caso de la Uniformidad, la Empresa tendrá que entregar uniformes a todo el personal de Ambulancias Asistenciales de acorde a la Norma 471 de Seguridad y Salud, antes del 15 de Julio y en el caso del programado, insta a entregar la uniformidad antes del 1 de Julio.
En el caso de los Cascos, entregará 2 por ambulancia, pero se encargará de la reposición y la higienización después de cada uso. Para ello, la Empresa entregará un protocolo de manera inmediata para dicha reposición e higienización.
En el caso de la Ventilación del Centro, insta a la Empresa a que realice las aperturas suficientes tanto en las oficinas como en la cochera anexa para que la ventilacion sea acorde a las necesidades del personal que trabaja en dicho centro.
Por último, insta a la Empresa a que los Sistemas de Alarma Portátil, sean entregados al personal de Ambulancias Asistenciales.
Los Delegados de UGT, nos mostramos satisfechos ante los distintos requerimientos y estaremos vigilantes para que la Empresa cumpla en tiempo y forma con lo requerido por la Inspección.
Si deseas ampliar la información, pincha el Comunicado 09/2015 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.

viernes, 15 de mayo de 2015

Normas para Ejercer el Derecho a Voto el Próximo 24 de Mayo


Ante la cantidad de consultas que nos habéis hecho llegar a los Delegados de UGT, con motivo de las Elecciones el próximo 24 de Mayo, desde esta Sección Sindical, queremos comentaros la fórmula de comunicación con la Empresa vuestra ausencia para ejercer el derecho a voto en las elecciones del próximo 24 de Mayo.
Según la ORDEN EYE/267/2015 del 31 de Marzo, publicada en el BOCyL el pasado 6 de Abril, todo aquel trabajador que esté trabajando, puede ausentarse hasta 4 horas, para ejercer su derecho al voto.
Si el trabajador, es miembro de Mesa Electoral o Interventor, podrá ausentarse el día 24 de Mayo y además tendrá derecho a 5 horas el día siguiente.
Si el trabajador es Apoderado, podrá ausentarse el día de trabajo.
Todos estos permisos son retribuidos.
Para ello, se deberá comunicar a la Empresa la intención de ausentarse del trabajo, para que ésta programe dichas ausencias.
Al no haber ningún acuerdo entre Empresa y Comité del tiempo con que comunicarlo, recomendamos que se haga lo antes posible para evitar problemas y además para que la Empresa se organice lo antes posible.
Para más información, pincha el Comunicado 08/2015 que se encuentra en el banner izquierdo del blog.
Esta Sección Sindical, ha confeccionado un modelo de comunicación a la Empresa. Si quieres verla, pincha AQUÍ
Además, ponemos a vuestra disposición la ORDEN EYE por la cual se rige dicho permiso retribuido. Si quieres verlo, pincha AQUÍ

lunes, 11 de mayo de 2015

Cursos de Formación de la Escuela Julián Besteiro


Durante estos días, la Escuela Julián Besteiro, con sede en Madrid y dependiente de la Unión General de Trabajadores, ha sacado una serie de cursos tanto para trabajadoras y trabajadores en régimen general como para autónomos.
Dichos cursos, son en la modalidad de teleformación, mixta y presencial, siendo éstos últimos la modalidad que más podreis encontrar.
Si bien, estos cursos no están relacionados expresamente con nuestras necesidades formativas, podéis apuntaros a cualquiera de ellos, puesto que existen varios que pueden ser interesantes.
Pincha AQUÍ y podrás consultar todos los cursos, así como también podrás descargarte la preinscripción y los pasos a seguir para realizarla.